Полученные результаты ответов

Содержание

Как просмотреть результаты при откликах кандидатов.

На странице Вакансии и отклики вы можете получить исчерпывающую информацию по всем текущим вакансиям и откликам на них.

Результаты ответов на вопросы будут отмечены в таблице откликов кандидатов в столбце «Баллы». Результат измеряется процентом правильных отмеченных закрытых ответов.

Если в пройденном тесте содержатся открытые вопросы, рядом с результатами будет пометка «Внимание, в вопроснике содержатся открытые вопросы, не оцененные работодателем». Это необходимо учитывать при оценке результатов.

Для того, чтобы просмотреть ответы отдельного кандидата, необходимо нажать на резюме кандидата, при открытии резюме вам откроется пройденный им тест. Вы сможете увидеть, сколько времени он потратил на выполнение задания (в графе «Время, затраченное на ответы»).

Как отсортировать отклики кандидатов по результатам.

Для того, чтобы отсортировать отклики кандидатов по результатам ответов (по возрастанию/убыванию) необходимо кликнуть на ссылку баллы, находящуюся в шапке столбца с результатами. Все резюме будут автоматически сортированы по убыванию, начиная с самоой высокой оценки, заканчивая самой низкой.

Как оценить ответы на открытые вопросы.

Если задание содержит открытый вопрос, система автоматически проставляет максимальную оценку за ответ на этот вопрос. Даже если в поле ответа был введен хотя бы 1 символ.

Для того, чтобы вы могли оценить ответ в откликах, необходимо зайти в отклик кандидата, найти нужный вопрос и проставить ему оценку (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно), в зависимости от вашего решения касательно адекватности ответа. После выставления оценок всем открытым вопросам, внизу страницы нажмите на кнопку «Сохранить». Общее количество баллов за ответы кандидата автоматически пересчитается, и будут учитываться оценки открытых вопросов.

Внимание!
Оценивать открытые вопросы самостоятельно очень важно, поскольку система автоматически не может оценить правильность заполнения и смысл ответа. Поэтому, если HR-менеджер самостоятельно оценит открытые вопросы, общий балл за задание будет верно отражать результат заполнения теста кандидатом.